Optimism เลิกจ้างพนักงาน 20%! มุ่งลดความซ้ำซ้อน ยันสถานะการเงินยังแข็งแกร่ง
OP Labs บริษัทโครงสร้างพื้นฐานบล็อกเชนที่อยู่เบื้องหลัง Optimism (เครือข่าย Layer 2 ชั้นนำบน Ethereum) ประกาศปลดพนักงานราว 20 คน คิดเป็นสัดส่วนเกือบ 20% ของทีม เมื่อวันนี้ โดย Jing Wang ซีอีโอระบุชัดว่าการตัดสินใจครั้งนี้ไม่เกี่ยวกับสถานะการเงิน แต่เป็นการปรับทิศทางองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
เหตุผลที่แท้จริงไม่ใช่เรื่องเงิน
Jing Wang ผู้ร่วมก่อตั้ง Optimism และซีอีโอของ OP Labs ได้แชร์สกรีนช็อตข้อความที่ส่งถึงทีมงานภายในหลังการปลดพนักงาน โดยช่องทีมมีสมาชิก 102 คน นั่นหมายความว่าตัวเลข 20 คนที่ถูกปลดออกคิดเป็นสัดส่วนประมาณ 19.6%
"นี่ไม่ใช่เรื่องของการเงิน OP Labs มีเงินทุนเพียงพอและมีรันเวย์ (ระยะเวลาที่สามารถดำเนินงานได้ก่อนหมดเงิน) ไปอีกหลายปี แต่เป็นเรื่องของการทำน้อยลงแต่ทำให้ดีขึ้น ตัดสินใจได้เร็วขึ้น และลดภาระการประสานงานที่ไม่จำเป็น" — Jing Wang
Wang ยังได้ขอให้บรรดา Recruiter (นักสรรหาบุคลากร) บนโซเชียลมีเดียติดต่อหาผู้ที่ได้รับผลกระทบ โดยเรียกพวกเขาว่าเป็น "วิศวกร นักปฏิบัติงาน และนักสร้างที่มีความสามารถ ที่ช่วยสร้าง Optimism จนกลายเป็นสิ่งที่เป็นอยู่ทุกวันนี้"
บริบท: ช่วงเปลี่ยนผ่านครั้งสำคัญของ Optimism
Optimism เป็น Ethereum Layer 2 (โซลูชันการขยายขีดความสามารถของ Ethereum ที่ประมวลผลธุรกรรมนอก Mainchain เพื่อลดค่าธรรมเนียมและเพิ่มความเร็ว) ที่มีความสำคัญลำดับต้นๆ ของวงการ
โครงสร้างของ Optimism แบ่งออกเป็น 2 ส่วนหลัก:
- OP Stack — โค้ดโอเพนซอร์ส (โปรแกรมที่เปิดให้ทุกคนนำไปพัฒนาต่อได้ฟรี) สำหรับสร้างบล็อกเชนที่ปรับแต่งได้ตามต้องการ
- Superchain — สะพานเชื่อมกลางระหว่างเครือข่าย Layer 2 ต่างๆ ที่สร้างบน OP Stack
การปลดพนักงานครั้งนี้เกิดขึ้นในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อสำคัญ เมื่อเดือนที่ผ่านมา Base (เครือข่ายบล็อกเชน Layer 2 ที่ถูกบ่มเพาะโดย Coinbase ซึ่งเป็นผู้ให้บริการแพลตฟอร์มเทรดคริปโตรายใหญ่ของสหรัฐฯ) ประกาศแยกตัวออกจาก OP Stack เพื่อพัฒนา Tech Stack (ชุดเทคโนโลยีสำหรับพัฒนาระบบ) ของตัวเองอย่างอิสระ
การจากไปของ Base ซึ่งเคยเป็นเครือข่ายที่ใหญ่ที่สุดที่สร้างบน OP Stack และมีมูลค่าสินทรัพย์ที่ถูกล็อกไว้ในระบบ (TVL — Total Value Locked) สูงเป็นพันล้านดอลลาร์ ส่งผลให้ราคาโทเคน OP ร่วงลงอย่างหนักและสร้างความกังวลเกี่ยวกับอนาคตระยะยาวของ Optimism
Optimism ยังมีแผนรออยู่ในปี 2026
แม้จะเผชิญกับความท้าทาย แต่ Optimism ยังมีโรดแมป (แผนการพัฒนา) ที่ชัดเจนสำหรับปีนี้ ซึ่งประกอบด้วย:
- Block Time ที่เร็วขึ้น — ลดเวลาในการยืนยันธุรกรรม
- Native Interoperability — การสื่อสารระหว่างเครือข่ายแบบพื้นฐานโดยไม่ต้องพึ่งบริดจ์ภายนอก
- Custom Compliance Controls — ระบบตรวจสอบที่ปรับให้เหมาะกับกฎระเบียบในแต่ละประเทศ
- ZK Proof Systems — ระบบพิสูจน์การคำนวณโดยไม่เปิดเผยข้อมูล ที่สอดรับกับโรดแมปของ Ethereum สำหรับการรองรับควอนตัมคอมพิวเตอร์
นอกจากนี้ ในเดือนมกราคมที่ผ่านมา ผู้ถือโทเคน OP ยังโหวตผ่านข้อเสนอที่จะนำรายได้ 50% จาก Superchain Sequencer (ระบบเรียงลำดับธุรกรรมของ Superchain) มาใช้ซื้อโทเคน OP คืน (Buyback) รายเดือน เป็นระยะเวลาทดลอง 12 เดือน โดยเริ่มไปแล้วตั้งแต่เดือนที่ผ่านมา
📎 อ่านเพิ่มเติม: 👉 OP Labs Lays Off 20% of Staff
🔗 อ้างอิงต้นฉบับ: The Block
💬 ความเห็นบรรณาธิการ Bitcoinaddict การปรับองค์กรของ OP Labs ครั้งนี้น่าสนใจตรงที่ฝ่ายบริหารเลือกสื่อสารด้วยความโปร่งใส โดยเฉพาะการยืนยันว่าไม่มีปัญหาด้านเงินทุน ซึ่งช่วยลดความกังวลของนักลงทุนได้ระดับหนึ่ง อย่างไรก็ตาม การสูญเสีย Base ซึ่งเป็นผู้ใช้งานรายใหญ่ที่สุดของ OP Stack ยังคงเป็นโจทย์ใหญ่ที่ Optimism ต้องพิสูจน์ตัวเองในปีนี้ โรดแมป 2026 ที่ทะเยอทะยานทั้งเรื่อง ZK Proof และ Interoperability หากทำได้จริง ก็อาจเปิดบทใหม่ให้ระบบนิเวศ Superchain ฟื้นตัวและดึงดูดพาร์ทเนอร์รายใหม่เข้ามาได้อีกครั้ง
Tags / คีย์เวิร์ด SEO: Optimism, OP Labs, OP Token, Layer 2, Ethereum, Superchain, OP Stack, Crypto Layoffs
— รายงานโดยทีมข่าว Bitcoinaddict.com