แพลตฟอร์มซื้อขายคริปโตยักษ์ใหญ่อย่าง Binance กลับมาเผชิญดราม่าเรื่อง “ข้อมูลวงใน (Insider)” อีกครั้ง เมื่อบริษัทออกแถลงการณ์ผ่าน X (เดิม Twitter) ว่าได้ พักงานพนักงานหนึ่งรายทันที หลังตรวจพบว่าเจ้าหน้าที่คนดังกล่าวอาจใช้ “ข้อมูลที่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ” ไปสร้างโพสต์บนบัญชีทางการของ Binance Futures เพื่อหวังผลประโยชน์ส่วนตัว

เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นหลังจากมีการแจ้งเบาะแสเข้ามายังทีม Audit ของ Binance ว่า มีพนักงานโพสต์เกี่ยวกับโทเคนตัวหนึ่งจากบัญชีทางการ ภายในเวลาไม่ถึง 1 นาทีหลังจากเหรียญถูกออกบนบล็อกเชน ซึ่งเร็วผิดปกติในมุมมองของผู้ใช้งาน และชวนให้สงสัยว่าอาจมีการใช้ข้อมูลวงในในการ “เล่นข่าวก่อนตลาดรู้

Binance เปิดสอบเอง–พักงานทันที และส่งเรื่องให้หน่วยงานรัฐ

ตามคำชี้แจงของ Binance

• บริษัทเริ่ม สอบสวนภายในทันทีในวันอาทิตย์ หลังได้รับรายงาน

• พนักงานที่ถูกสงสัยถูก สั่งพักงานในทันที รอผลสอบสวน

• Binance ระบุว่าได้ ติดต่อหน่วยงานรัฐในประเทศที่พนักงานคนนั้นพำนักอยู่ เพื่อดำเนินการในเชิงกฎหมายต่อไป

แม้ Binance จะยังไม่เปิดเผยว่า

• เหรียญที่เกี่ยวข้องคือเหรียญอะไร

• มีกำไรที่พนักงานได้ไปเป็นจำนวนเท่าไร

แต่ท่าทีของบริษัทสะท้อนชัดว่า ต้องการโชว์มาตรฐานกำกับดูแล (Governance) ให้ตลาดเห็นว่า “ไม่ปกป้องคนใน” หากมีการใช้ตำแหน่งหน้าที่เอาเปรียบผู้ใช้งาน

เอาจริงเรื่องแจ้งเบาะแส: แจกโบนัสรวม 100,000 ดอลลาร์

ที่น่าสนใจคือ Binance ใช้เคสนี้เป็นตัวอย่างว่า “ระบบแจ้งเบาะแส” (Whistleblower) ทำงานได้จริง โดยระบุว่า

• รางวัลมูลค่า 100,000 ดอลลาร์สหรัฐ ที่เคยประกาศไว้ จะถูก แบ่งให้ผู้ใช้หลายราย ที่ส่งข้อมูลเข้ามาเป็นชุดแรก ผ่านอีเมล audit@binance.com

• บริษัทเน้นย้ำว่า หากต้องการเคลมรางวัลแจ้งเบาะแส ต้องส่งข้อมูลผ่านช่องทางนี้เท่านั้น แม้จะมีการโพสต์ข้อมูลบางส่วนบน X ก็ตาม

ท่าทีนี้สะท้อนว่า Binance พยายาม ดึงชุมชนเข้ามาช่วยตรวจจับพฤติกรรมผิดปกติ ทั้งจาก on-chain activity และจากคอนเทนต์บนโซเชียล โดยให้ “เงินรางวัล” เป็นแรงจูงใจ

Binance ย้ำ “Zero Tolerance” กับพนักงานใช้ตำแหน่งหาประโยชน์

Binance ระบุชัดในแถลงการณ์ว่า บริษัทมีจุดยืนแบบ “Zero Tolerance” ต่อพฤติกรรมของพนักงานที่

• ใช้สิทธิ์การเข้าถึงข้อมูลภายใน

• ใช้เครื่องมือหรือบัญชีทางการ

• เพื่อสร้างผลประโยชน์ส่วนตัวบนหลังของผู้ใช้งาน

พร้อมระบุว่าจะ เข้มงวดด้านระบบควบคุมภายใน (Internal Controls) และปรับปรุงกระบวนการทำงาน เพื่อ “ปิดช่องว่างทุกทาง” ที่อาจเปิดให้พนักงานใช้ข้อมูลลับไปหากำไรในตลาด

กล่าวง่าย ๆ คือ Binance ต้องการส่งสัญญาณออกไปว่า

ถ้าพนักงานทำผิดจริง ไม่ใช่แค่ “คุยกันในองค์กรให้จบ” แต่ถึงขั้นพักงาน, ส่งเรื่องให้หน่วยงานกำกับ, และจ่ายรางวัลให้คนแจ้งเบาะแส

ไม่ใช่ครั้งแรกของเคส “ข้อมูลวงใน” ในฝั่ง Binance

นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่ Binance ต้องออกมาจัดการเคสลักษณะนี้

• เมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมา Binance Wallet เคยประกาศพักงานพนักงานหนึ่งราย และเปิดสอบหลังมีเบาะแสว่า

  • พนักงานใช้ข้อมูลวงในเกี่ยวกับ Token Generation Event

  • ไปซื้อเหรียญล่วงหน้า ผ่านหลายกระเป๋า (linked wallets)

  • ก่อนขายทำกำไรหลังราคาเหรียญพุ่งตอนประกาศเปิดตัว

เคสนี้ทำให้หลายคนตั้งคำถามว่า “พนักงานของ CEX จะใช้ข้อมูลภายในเทรดก่อนลูกค้าไหม?” และ Binance ก็พยายามตอบด้วยการโชว์กระบวนการสอบสวนและลงโทษอย่างเป็นทางการ

วงการ CEX ไม่ได้มีปัญหานี้แค่เจ้าเดียว

กรณี Binance ไม่ได้เกิดขึ้นโดด ๆ ในโลกคริปโต

• ปี 2022 ทางการสหรัฐฯ เคยตั้งข้อหา อดีตผู้จัดการผลิตภัณฑ์ของ Coinbase และพวกพ้อง

• คดีนั้นถูกกล่าวหาว่าใช้ข้อมูลลับเรื่อง “เหรียญที่จะลิสต์บน Coinbase”

• เพื่อซื้อเหรียญล่วงหน้าอย่างน้อย 25 สินทรัพย์ และทำกำไรมากกว่า 1 ล้านดอลลาร์

ทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นปัญหาคลาสสิกของตลาดการเงินยุคใหม่ ทั้ง TradFi และ Crypto คือ

“ใครก็ตามที่เข้าถึงข้อมูลก่อน มีโอกาสใช้ ‘ความเร็วของข้อมูล’ เอาเปรียบคนที่รู้ช้ากว่า”

อ้างอิง : cointelegraph.com

ภาพ theblock.co