Ethereum Foundation ปรับโครงสร้างใหญ่! ปลดพนักงาน-ตั้งทีม Protocol ลุยยุค L2 เต็มตัว

Ethereum Foundation (EF) ประกาศปรับโครงสร้างภายในครั้งใหญ่ โดยมีการรีแบรนด์ทีมวิจัยหลัก และปลดพนักงานบางส่วนออกไป จากประกาศเมื่อวันที่ 2 มิถุนายน ทีม Protocol Research & Development (PR&D) เดิมได้เปลี่ยนชื่อเป็นเพียง “Protocol” พร้อมกับตั้งเป้าหมายใหม่ 3 ด้านหลัก ได้แก่

• การปรับปรุงการขยายขีดความสามารถของ Ethereum Layer 1 (L1)
• การพัฒนา blobspace เพื่อรองรับ rollups
• การยกระดับประสบการณ์ผู้ใช้งาน (UX) ให้ดีขึ้น

ทาง EF กล่าวว่า “การสร้างและส่งมอบโปรโตคอลเป็นกระบวนการที่ยุ่งยาก ต้องปรับตัวตลอดเวลา และตอบสนองความต้องการที่ยังพูดออกมาไม่ชัดเจน”

การปรับโครงสร้างครั้งนี้ถูกมองว่าเป็นก้าวสำคัญของ Ethereum โดยเฉพาะเมื่อเทคโนโลยีอย่าง zero-knowledge rollups (zkEVMs) และ Layer 2 กำลังผลักดันการใช้งานจริงให้เข้าใกล้ระดับ mass adoption มากขึ้น

EF ยังกล่าวเสริมว่า “นี่อาจเป็นช่วงเวลาที่ดีที่สุดของ Ethereum ที่จะไม่เพียงแค่เผยแพร่เทคโนโลยีของเรา แต่รวมถึงคุณค่าที่เรายึดถือ ไปสู่ระดับโลก”

ทั้งนี้ มีการโยกย้ายบุคลากรสำคัญอย่าง Tim Beiko, Alex Stokes และ Barnabé Monnot ไปดูแลเป้าหมายหลักแต่ละด้านโดยตรง ส่วน “สมาชิกบางส่วน” ของทีม PR&D เดิมถูกเลิกจ้าง แม้ EF จะไม่ได้ระบุจำนวนที่แน่ชัด

EF ระบุว่า “Protocol ตอนนี้เป็นองค์กรที่มีความเป็นเอกภาพและขนาดกระชับมากขึ้น พร้อมทีมที่มุ่งเป้าชัดเจนยิ่งขึ้น”

การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการปฏิรูปที่ต่อเนื่องของ Ethereum Foundation โดยก่อนหน้านี้ในเดือนมกราคม Vitalik Buterin ผู้ร่วมก่อตั้ง Ethereum ได้ประกาศแนวทางปรับปรุงโครงสร้างผู้นำ เน้นการให้ความสำคัญกับทักษะเชิงเทคนิคและการสื่อสารที่ดีกับนักพัฒนา ซึ่งการเปลี่ยนแปลงนั้นตามมาด้วยการถกเถียงภายในเกี่ยวกับทิศทางและความโปร่งใสขององค์กร

ต่อมาในเดือนเมษายน EF ได้แยกบทบาทของบอร์ดบริหารออกจากฝ่ายบริหารอย่างเป็นทางการ โดยแต่งตั้ง Hsiao-Wei Wang นักวิจัย Ethereum และ Tomasz Stańczak ซีอีโอของ Nethermind ขึ้นเป็นผู้อำนวยการร่วม

โมเดลใหม่นี้จะให้บอร์ดซึ่งมี Vitalik อยู่ด้วย มุ่งวางวิสัยทัศน์ระยะยาว ขณะที่ฝ่ายบริหารจะดูแลการดำเนินงานในแต่ละวัน

‍

อ้างอิง : cointelegraph.com
ภาพ ainvest.com